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Eignungsdiagnostische Dienstleistungen

Assessment-Center & Development-Center

Das Assessment-Center wird als Einzel- oder (meist) Gruppenprüfverfahren eingesetzt. Dabei beobachten mehrere Beobachter die Bewerber über verschiedene Übungen hinweg, um deren fachliche, persönliche und soziale Kompetenzen einzuschätzen. Während das Assessment-Center in der Regel zur Auswahl externer Bewerber eingesetzt wird, dient das Development-Center der Identifikation von z.B. Führungs- oder Vertriebspotenzial eigener Nachwuchskräfte.

Die Aussagekraft (Treffsicherheit) und damit der Nutzen dieser zeitlich und finanziell aufwendigen Methode variiert allerdings stark mit der methodischen Ausgestaltung. So verspricht ein Assessment-Center mit einem auf die spezifischen Anforderungen des Unternehmens optimal zugeschnittenen Methodenmix (z.B. Arbeitsproben, Rollenspiele, Diskussionen, Präsentationen, standardisierte Testverfahren und Interviews) eine sehr gute Aussagekraft.

In der Praxis werden Assessment-Center und Development-Center jedoch häufig mit ungeeigneten (allgemeinen) Übungen oder unzureichend geschulten Beobachtern durchgeführt. Die Aussagekraft bleibt weit hinter den Möglichkeiten zurück und kann unter Kosten-Nutzen-Gesichtspunkten nur als mangelhaft bezeichnet werden - es kommt trotz des hohen Aufwands und bester Vorsätze zur Einstellung ungeeigneter Mitarbeiter.

Wir planen und entwickeln für Sie professionelle Assessment-Center-Übungen, führen kompetente Beobachterschulungen durch, fungieren selbst als externe unvoreingenommene Beobachter und begleiten Sie zielführend durch den gesamten Prozess.

Dienstleistungen Assessment-Center & Development-Center im Überblick:

  • Konzeption anforderungsbezogener situativer Übungen, Simulationen und Arbeitsproben
  • Konstruktion von konkreten Beurteilungsskalen und Verhaltensankern
  • Beratung und Unterstützung bei der Implementierung psychologischer Testverfahren
  • Einsatz unserer Diplom-Psychologen als externe Beobachter
  • Durchführung von Interviews und Feedbackgesprächen
  • Workshops zur optimalen Vorbereitung Ihrer Beobachter (Beobachterschulung)
  • Organisation und Leitung von Beobachterkonferenzen
  • Auswertung, Interpretation und Eignungsempfehlung (Erstellen von Potenzialberichten)
  • Gegebenenfalls vollständige Entwicklung, Organisation und Durchführung

Sämtliche Dienstleistungen werden von unseren auf berufliche Eignungsdiagnostik und Personalauswahl spezialisierten Diplom-Psychologen erbracht.

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