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Eignungsdiagnostische Dienstleistungen

Methodenberatung

Welche Methoden in Ihrem eignungsdiagnostischen Prozess zum Einsatz kommen, will nicht nur unter Kosten-Nutzen-Aspekten wohl überlegt sein. Die Aussagekraft (Treffsicherheit) des gesamten Auswahlprozesses hängt unmittelbar von den eingesetzten Verfahren ab. Doch welche Methoden versprechen den größten Erfolg und die geringste Wahrscheinlichkeit, einen ungeeigneten Bewerber einzustellen?

Was kann z.B. tatsächlich den Bewerbungsunterlagen entnommen werden? Ist die Durchführung eines Einstellungsinterviews bereits ausreichend? Sollen zusätzlich psychologische Testverfahren eingesetzt werden? Falls ja, welche? Oder empfiehlt sich gar der Einsatz eines kostenintensiven Assessment-Centers?

Wir beraten und unterstützen Sie bei der Auswahl, Konzeption, Durchführung und Auswertung der für Ihr Unternehmen optimalen eignungsdiagnostischen Methoden.

Mögliche Beratungsschwerpunkte im Überblick:

  • Theoretische Grundlagen
    • Leistungsunterschiede und Differentialpsychologie
    • Soziale Urteilsbildung (Beurteilungsfehler)
  • Arbeits- und Anforderungsanalysen
  • Methoden der Personalauswahl
  • Nutzen und Qualität der Methoden
    • Validität und Reliabilität verschiedener Verfahren (tatsächliche Aussagekraft)
    • Finanzieller Nutzen und mögliche Wettbewerbsvorteile
    • Akzeptanz verschiedener Methoden
    • Grenzen verschiedener Methoden
  • Der Prozess der Entscheidungsfindung
  • Ethische und rechtliche Aspekte
  • Vorgehensweise/Prozessgestaltung

Sämtliche Beratungsleistungen werden von unseren auf berufliche Eignungsdiagnostik und Personalauswahl spezialisierten Diplom-Psychologen erbracht.

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