Häufig gestellte Fragen zu den DIAMIC Testverfahren und Potenzialanalysen

Häufig gestellte Fragen

DIAMIC® ist ein Online-Testsystem zur Potenzialanalyse wichtiger überfachlicher, berufsbezogener Kompetenzen und Persönlichkeitseigenschaften. Diese Eigenschaften werden im Hinblick auf typische berufliche Anforderungsbereiche, wie z.B. Arbeitsstile, Leistungsverhalten, soziale Kompetenzen (Soft-Skills), Stärken und Schwächen und Potenziale zur weiteren Entwicklung erfasst und interpretiert.

Darüber hinaus erhebt DIAMIC® spezifische Eigenschaften, die für branchenübergreifende Tätigkeitsfelder, wie Führungs- und Vertriebstätigkeiten von wichtiger erfolgskritischer Bedeutung sind.

Die aussagekräftigen DIAMIC® Potenzialberichte dienen Ihnen als praktische Entscheidungshilfe bei Ihrer Personalauswahl und Personalentwicklung.

DIAMIC® hält für verschiedene Zielgruppen maßgeschneiderte Potenzialanalysen mit aktuellen Referenzwerten (Normen) von insgesamt 16.728 Personen bereit – etwa für Fachkräfte, Führungskräfte, Vertriebsmitarbeiter und Auszubildende.

DIAMIC® liegt ein moderner eigenschaftstheoretischer Ansatz zugrunde. Menschen verfügen über eine Vielzahl von Fähigkeiten und Persönlichkeitseigenschaften, unterscheiden sich allerdings in den Ausprägungen dieser Eigenschaften voneinander. So sind zum Beispiel manche Personen intelligenter, belastbarer oder sozial kompetenter als andere Personen.

DIAMIC® misst mit seinen Potenzialanalysen die Ausprägungen solcher beruflich relevanten Eigenschaften und fasst diese zu einem beruflichen Persönlichkeitsprofil zusammen. Das Persönlichkeitsprofil kann dann zu den Anforderungen verschiedener beruflicher Tätigkeiten in Bezug gesetzt werden (Job-Matching).

Dabei wurden in DIAMIC® nur solche Persönlichkeitseigenschaften aufgenommen, deren Zusammenhang mit beruflichen Erfolgskriterien wissenschaftlich nachgewiesen ist. Die Persönlichkeitseigenschaften basieren auf fundierten Modellen (wie z.B. den Big Five) und empirischen Ergebnissen aus der modernen differential- und motivationspsychologischen Forschung. Darüber hinaus wurden Personalfachleute und Führungskräfte nach erfolgskritischen Eigenschaften und Fähigkeiten für unterschiedliche berufliche Tätigkeiten befragt und Stellenanzeigen analysiert.

Mit seinen maßgeschneiderten Potenzialanalysen verbindet DIAMIC® so die Erkenntnisse aktueller wissenschaftlicher Forschung mit den Anforderungen der beruflichen Praxis.

DIAMIC® wurde unter Berücksichtigung der Empfehlungen der DIN 33430 (“Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen”) nach Prinzipien der Methoden der klassischen Testtheorie entwickelt.

DIAMIC® erfüllt mit seinen Verfahren sämtliche wissenschaftlichen Qualitätsanforderungen, die von einem modernen Instrument zur beruflichen Potenzialanalyse zu Recht erwartet werden (Objektivität, Reliabilität, Validität, Normierung). Alle Testmodule erfüllen die Forderung nach Objektivität (Durchführungs-, Auswertungs- und Interpretationsobjektivität) und verfügen über gute Reliabilitäten (Zuverlässigkeiten) von durchschnittlich .88 (Cronbach´s Alpha). Darüber hinaus sind die Tests nicht nur inhaltlich valide, sondern die Validität (Gültigkeit) sämtlicher Tests konnte auch mathematisch nachgewiesen werden (in Form von Kriteriums- bzw. Konstruktvalidität) und liegt durchschnittlich bei .46.

Aktuelle Normen (Referenzwerte) für Fachkräfte, Führungskräfte, Vertriebsmitarbeiter und Azubis von insgesamt 16.728 Personen garantieren eine objektive und aussagekräftige Ergebnisermittlung.

  • Personalauswahlentscheidungen (Recruiting)
  • Vorauswahl bei hohen Bewerberzahlen (Screening)
  • Personalentwicklung, Talent-Management (Talente erkennen und fördern)
  • Self-Assessment (Selbstreflexion), berufliche Orientierung, Training, Coaching
  • Laufbahnberatung, Karriereberatung

DIAMIC® hält für verschiedene Zielgruppen maßgeschneiderte Testmodule (Testverfahren) mit spezifischen Referenzwerten (Normen) von insgesamt 16.728 Personen bereit:

  • Fachkräfte, Spezialisten, Experten
  • Führungskräfte, Führungsnachwuchskräfte
  • Vertriebsmitarbeiter, Verkäufer, Kundenberater
  • Schüler und Auszubildende
  • Existenzgründer, Selbstständige, Franchisenehmer

Mit einem Klick auf die folgenden Verweise gelangen Sie zu den jeweiligen Testbereichen/Testdimensionen:

Um kostspielige Fehlbesetzungen möglichst von vornherein zu vermeiden, lohnt es sich branchenübergreifend für alle Unternehmen, Personalentscheidungen zusätzlich mit geeigneten Testverfahren abzusichern.

Für einen Einsatz unserer Verfahren spielt es keine Rolle, ob Sie nur gelegentlich einzelne Kandidaten testen oder es mit einer Vielzahl von Bewerbern zu tun haben.

Unsere Servicelösungen für niedrige und hohe Testfallzahlen ermöglichen jedem Unternehmen den kosteneffizienten Einsatz der DIAMIC®-Testverfahren:

  • Kleine und mittelständische Unternehmen
  • Unternehmensberatungen und Personalberatungen
  • Personaldienstleister, Personalentwickler, Trainer und Coaches
  • Konzerne
  • Aussagekräftige Potenzialberichte zur Entscheidungsunterstützung
  • Hohe wissenschaftliche Qualität (Objektivität, Reliabilität, Validität) >> DIN 33430
  • Aktuelle Normen (Referenzwerte) von insgesamt 16.728 Personen
  • Modularer, zielgruppenspezifischer Aufbau
  • Hohe Kompatibilität
  • Sehr gutes Preis-Leistungs-Verhältnis


Lesen Sie hier mehr zu den Vorteilen von DIAMIC®-Testverfahren

Die aussagekräftigen DIAMIC® Potenzialberichte liefern Ihnen eine objektive und praktische Entscheidungshilfe zur Unterstützung Ihrer Personalentscheidungen Im Bezug auf Mitarbeiter und Bewerber. Auch in den Bereichen Berufsorientierung, Training und Coaching hat sich der Einsatz solcher Verfahren als sehr hilfreich erwiesen.

Zu sämtlichen DIAMIC® Potenzialanalysen erhalten Sie zwei aussagekräftige Potenzialberichte. Davon unterstützt Sie einer bei Ihren Personalentscheidungen, der andere gibt Ihren Kandidaten ein konstruktives Feedback zur Selbstreflexion. Die Potenzialberichte enthalten:

  • eine übersichtliche Profilzeichnung der Ergebnisse
  • inklusive Abgleich mit einem Anforderungsprofil (Job-Matching)
  • eine Zusammenfassung der Potenziale, der primären Stärken und Entwicklungsfelder Ihrer Mitarbeiter und Bewerber
  • eine ausführliche Analyse und Beschreibung der Testergebnisse und deren praktischer Bedeutung
  • Vorschläge für Interviewfragen, die von den Testergebnissen abhängen


Gern lassen wir Ihnen eine vollständige Musterauswertung zukommen. Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf.

DIAMIC® verfügt über eine hohe Kompatibilität und Softwareergonomie. Es kommt mit denkbar geringen technischen Voraussetzungen aus.

Die DIAMIC®-Potenzialanalysen können mit jedem üblichen Browser im Internet bearbeitet werden. Dazu sind weder Plugins noch Installationen notwendig.

DIAMIC® läuft sowohl auf Desktop-Computern, Notebooks und Tablets als auch unter verschiedenen Betriebssystemen wie Windows, Mac OS, iOS oder Android.

Die Bedienung ist intuitiv, selbsterklärend und bedienerfreundlich.

DIAMIC SOLUTIONS GmbH hält die gesetzlichen Datenschutzbestimmungen strikt ein. Es werden weder Kundendaten noch Daten von Kandidaten an unbefugte Dritte weiter gegeben oder gar verkauft.

DIAMIC SOLUTIONS GmbH anonymisiert automatisch alle Bewerberdaten 3 Monate nach der Testdurchführung.

Von technischer Seite wird die hohe Datensicherheit des DIAMIC®-Testsystems u.a. durch folgende Maßnahmen gewährleistet:

Sämtliche Datenübertragungen werden hochgradig mit 256-bit TLS verschlüsselt
Sicherer Server (u.a. Firewalls und gesicherte Ports)
Passwörter werden in unseren Datenbanken nur verschlüsselt abgespeichert

Weitere Informationen zum Datenschutz können Sie unseren AGB entnehmen.